Analyser les statistiques par offre

Nous mettons à votre disposition des statistiques afin que vous puissiez évaluer la pertinence de vos offres selon les différents canaux activés.

Nous le savons, les statistiques sont très précieuses pour vous ⭐

En utilisant nos statistiques, vous deviendrez incollable sur les sources principales de vos candidats, et sur la performance de vos utilisateurs.

Vous pourrez également faire des feedbacks à l'ensemble de votre équipe.

Découvrez dans cet article comment utiliser vos statistiques 👇

Pour accéder aux statistiques : sélectionnez une de vos offres puis cliquez sur "statistiques" en haut à droite (cf: ci-dessous).

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Vous avez le choix entre 3 catégories de statistiques :

  • Acquisition
  • Exploitation
  • Conversion

    Acquisition

    Cette catégorie, vous montre d’où proviennent vos candidatures :

    • En rouge : les candidats ayant postulé via les Job Board
    • En bleu : les candidats ayant postulé via votre site carrière
    • En bleu clair : les candidats qui ont été ajoutés manuellement
    • En vert : les candidats qui ont été sourcés
    • En rose : les candidats ajoutés avec une « clé » par un cabinet de recrutement/agence ou la cooptation (sources externes)
    • A gauche, vous avez la progression temporelle des candidatures. En passant la souris sur les « pics » vous aurez le nombre de candidats ayant postulé à une certaine date

      Par exemple ici : un candidat a postulé via un Jobboard (courbe rouge) le 29/04/2018.
      • A droite, vous avez la vision globale du nombre de candidature par source. En passant la souris sur les différents bâtons du diagramme, vous aurez le nombre de candidats ayant postulé par catégorie.

        Ici, 12 candidats ont postulé via les Jobboard.

        Les camemberts vous montrent le détail par source :

        • Les sites emplois et les sources ajoutés manuellement : proportion de chaque sources pour une offre (provenance des candidatures)
        • Sourcing : nombre de candidats sourcés par un membre de votre équipe (Flatchr Go ou source sourcing )
        • Manuel : nombre de candidats importés manuellement par un membre de votre équipe (bouton « Ajouter un candidat » sans ajout de source)
        • Clé : nombre de candidats importés par une source extérieure (cabinet de recrutement, cooptation, forum école...)

        Exemple des camembert sites emplois (rouge) et sourcing (vert) :

        Dans ce cas nous pouvons voir que 7 candidats proviennent d’Indeed et que Valentin a importé l’ensemble des candidats sourcés.

        Sous ces deux camemberts vous observerez un graphique pour les ajouts manuels indiquant le nom de la personne qui a fait l'action. Et un autre graphique indiquant le nombre de candidat importé via une clé.

        2- Exploitation

        Les statistiques d’exploitation vous permettent de voir si vous utilisez l’outil Flatchr de manière optimale, c’est-à-dire, si vous vous êtes approprié toutes les fonctionnalités !

        Vous pourrez ainsi voir :

        • Notes : proportion du nombre de notes rédigées par candidat
        • Tags : nombre de candidats à qui on a attribué un tag
        • Répartition des messages envoyés : proportion de messages envoyés
        • Nombre de messages reçus : proportion de messages reçus

         

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        Par exemple ; on remarque ici que l’entreprise a ajouté le tag "EQUIPE" à 28 candidats et le tag "SOURCING" à 28 candidats également !

        Ces fonctionnalités comptabilisent les candidats actifs et archivés dans les statistiques.

        Sous ces deux graphiques vous obtiendrez des informations concernant les mails : répartition des messages envoyés, et nombre de messages reçus par rapport au nombre de candidats.

        3- Conversion 

        Il s'agit ici de la partie la plus importante ! Vous allez pouvoir voir si l’ensemble de votre processus est performant et quelles sont les étapes qui nécessitent une révision. Bien entendu, cela demande une rigueur de la part de tous les membres intervenants dans le processus afin que les chiffres soient cohérents avec la réalité.

        Dans cet exemple, nous notons que les candidats restent en moyenne 30 jours dans la colonne « Entretien Team ». Grâce à cette information nous allons pouvoir mettre des actions en place afin d’accélérer le processus.

        Cela vous permet notamment d’optimiser votre processus si vous remarquez des temps de latence beaucoup trop longs !

        Pour utiliser aux mieux vos statistiques, nous vous conseillons de créer une colonne "recruté" afin d’avoir un pipeline complet et efficace.

         

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