Avec la quantité d’offres d’emploi présente sur le marché, il est parfois difficile de se démarquer afin de capter les meilleurs talents.
Les recruteurs doivent faire appel à de véritables stratégies marketing pour que leurs offres sortent du lot. L'utilisation d’emojis se révèle être un moyen simple, facile et symbolique de les faire émerger dans la masse.
Et si vous utilisiez des emojis dans vos offres d’emploi ? 🤔
Pourquoi ?
Premièrement, l’emoji est un symbole coloré qui, de facto va attirer l’oeil de l’internaute. Ainsi, il y aura plus de chances qu'il s’attarde sur une offre qui en contient dans sa description.
Il est visuel : la rapidité de compréhension d’une information est facilitée par l’apport d’images. Lorsque les internautes vont survoler une offre contenant des emojis, il pourront en un coup d’oeil avoir une vue globale de celle-ci. Les emojis permettent d’accentuer les éléments à retenir dans un poste.
Il rend l’annonce plus vivante, plus conviviale et invite à y postuler. Il permet de casser la barrière qui se trouve entre le candidat et le recruteur, en particulier pour les jeunes diplômés ou les étudiants à la recherche de stage/alternance. Ces candidats, souvent moins confiants que des seniors, ils se sentiront plus à l’aise en retrouvant un mode de communication avec lequel ils sont plus familiers. Mais les emojis ne séduisent pas que la génération Z pour autant : 76% des utilisateurs fréquents ont entre 25 et 29 ans, 72% ont moins de 25 ans mais à noter que 68% des 30-35 ans et 62% des 35 ans et plus utilisent régulièrement les emojis*.
étude EMOGI*
Comment ?
Nous vous conseillons d’utiliser ces symboles dans la description de vos offres sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn et Twitter.
Si vous choisissez d'en inclure également dans le contenu de vos offres, ils seront bien repris par les sites emploi.
Voici une liste (non exhaustive) d'emojis standards que vous pourrez utiliser :
- 💪 force de proposition
- 🚀 lancement d’un projet
- ⏰ recrutement urgent
- 🏆🎯atteindre un objectif
- ✅ compétence validée
- ⚡️💥 dynamisme et impact
- 🆕 nouveau poste, nouvelle recrue
- 🎉 succès
- 👉👇 pour indiquer où postuler
- 💯 motivation et engagement à 100%
- ...
Vous pouvez également faire des références au métier, à la filière, aux missions :
- Analyse : 📊📈📉
- Informatique : 💻
- Journalisme : 📝
- Chauffeur VTC : 🚘
- ...
Concernant les activités ou avantages que vous proposez dans votre structure :
- Vous donnez l’accès à une salle de sport à vos employés ? Optez pour 🏋️.
- Votre startup est connue pour distribuer des snacks à foison ? Choisissez 🍪.
- Vos afterworks rendent jaloux toutes les entreprises voisines ? Rien de mieux que 🍻.
- Vous proposez une rémunération attractive ? 💰💰
Un exemple de post LinkedIn :
• FLATCHR RECRUTE •
Tu es dynamique et force de proposition 💪 , tu aimes le challenge 🎯 et l’autonomie ne te fait pas peur ?
Les réseaux sociaux n’ont aucun secret pour toi, le processus de digitalisation des ressources humaines t'intéresse et surtout tu as la fibre commerciale ?
Alors n'hésite plus à rejoindre la pépite française de la RH Tech 🚀 !
Par ici👇
Ceux pour qui ça a été payant :
La Banque Postale : #MonTalentPour1Job
Fin 2016, La Banque Postale (accompagnée de We Are Social) lance le premier dispositif de recherche d’emploi par emojis exclusivement sur Twitter. Le but était d’aider les jeunes diplômés dans leur recherche de premier emploi.
Le principe ? Inviter les jeunes à tweeter leur offre d’emploi de rêve via une combinaison de 3 emojis indiquant filière souhaitée, lieu et niveau d’études suivi du hashtag #MonTalentPour1Job.
Suite à cela, les internautes recevait une à plusieurs offres d’emploi correspondant à leur profil.
En surfant sur cette tendance, l’opération de La Banque Postale a reçu un véritable succès avec plus de 380 requêtes, 8 millions d’impression et 1,5K de mention #MonTalentPour1Job en un jour.
L’agence Lost Boys : Rébus emojis
Dans la même veine, l’agence de communication digitale Lost Boys a lancé en 2015 une campagne de recrutement traduite par des rébus.
Le principe ? Trier au préalable les candidats capables de reconnaître une publicité et ainsi obtenir l’adresse mail de postulation. Auriez-vous été capables de soumettre votre candidature…? 😉
L’Oréal USA : Rébus emojis (version 2)
Dans un but de démystifier l’embauche, L’Oréal propose une toute nouvelle forme de process de recrutement. En effet, le géant de la beauté accepte désormais les lettres de motivation rédigées en emojis !
Avec cette opération, L’Oréal avait pour but de cibler la génération Z pour laquelle le langage emoji est pratiquement une LV1. Selon le groupe, les emojis ne seraient plus qu’un moyen sympathique de remplacer la ponctuation : ils représentent le futur, un nouveau mode d’expression de pensées, de ressentis. Alors pourquoi ne pourraient-ils pas retranscrire les expériences professionnelles des candidats ? A l’ère de la simplification, l’utilisation de caractères illustrés semble être la réponse la plus adéquate car elle offre un moyen simple, rapide et efficace de communiquer : une image vaut mille mots.
Leur manière d’annoncer ces évolutions dans le recrutement était on ne peut plus révélatrice, la voici :
Notre traduction : “Quel est votre job de rêve ? Chez L’Oréal, nous donnons la possibilité aux candidats de s’exprimer et de nous parler de leur expériences professionnelles et de leurs aspirations futures en toute simplicité. Cette approche innovante nous permettra de recruter les talents de demain en un rien de temps”
Flatchr Académie : pour consulter nos formations en vidéos
Blog Flatchr : pour consulter les dernières actualités RH